员工为什么会怕被裁员，其实是对自己的能力不自信，知道自己是在公司混日子的，哪天裁员了，自己没有下家可以去了。裁员现象在一些业绩不好的公司经常出现，而在公务员中几乎没有裁员现象。不过即使在公务员这样稳定的队伍里，没有人脉没有能力没有后台，也是很难混的，谈不上稳定。
其实像计算机行业这样的技术主导的行业，有能力的人是不怕丢工作的，因为找一份工作对他们来说很容易，而且待遇也基本能达到他们的预期水平。
而员工害怕被辞退，同样公司也是会害怕员工跳槽的，没有稳定的职位，只有稳定的技术，公司是非常需要有经验有技术的人才的。我就列举几个公司想方设法留住员工的几个措施：
1、无息贷款。
无息贷款听起来是一个不错的福利，但我们可以来算一算。假设额度是30w，员工必须工作3年以上可以申请，而这30w是无利息的，但必须在5年内还清。5年期30w的贷款利息大约为，5 * 7% * 30 = 10w，大约是10w，也就是每年多发了3w给你，但是你就必须在这里继续工作3年。如果想在3年不到就跳槽，那么需要立即还清全额的贷款。
2、奋斗者协议。
最近华为涨薪事件大家都听说了吧，可是你们知道华为的“奋斗者协议”吗？这就是一个卖身契一样的东西，签了之后你就能得到更多的奖金，但是你必须放弃很多，变成一台干活的机器。奋斗者协议相关信息可以查阅百度百科。
3、股票期权。
期权这东西其实也是可以折算成收入的，同时还有公司业绩的影响，如果觉得公司发展前景好，那么多干几年，那点期权，以后变现可以得到更多。这也是一种留住员工的常用手段。
其他的比如企业年金，期薪这些的就不分类的，都有相同点，就是承诺给你一笔钱，但是只能在工作多久以后得到。所以在想到跳槽的时候，要把这部分的预期收入也考虑进去，不要捡了芝麻丢了西瓜哦。